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完善薪酬體系，為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利。公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，提供年度體檢等福利條件，提供地區(qū)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇以及針對(duì)不同人員的激勵(lì)政策，包括股權(quán)激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

通過(guò)“拓寬渠道引才”、“搭建平臺(tái)育才”、“激勵(lì)機(jī)制聚才”等方式，為公司打造了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，從成立之初40余人發(fā)展到現(xiàn)在的120余人，技術(shù)人員從3人增加到30余人，其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員15人，研究生5人，85%以上員工具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷。加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長(zhǎng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。